Bavíme se vědou, milujeme matematiku
Jsme ambiciózní firma s více než desetiletou historií a ani jedním ztrátovým měsícem. Náš produkt – software pro algoritmické obchodování – je výsledkem nadšení pro matematiku, špičkovou vědu, statistiku a modelování dat pestrého týmu čtyřiceti talentovaných matematiků, analytiků a programátorů. Firmu založil její dnešní CEO Petr Zahradník spolu s Milošem Krejníkem v roce 2012 v Kutné Hoře. Dnes je naším sídlem Šporkovský palác v Praze.
Milníky společnosti
Začali jsme naivně, ale s o to větším nadšením, na začátku roku 2012
Hledali jsme investory, ale místo toho si nás vytipoval headhunter velké americké tradingové firmy. Chtěl nás nabrat jako zaměstnance, o to jsme ale nestáli. Navrhli jsme jiný model spolupráce – a plácli jsme si. Jako nezávislá firma dodáváme software pro algoritmické obchodování na burze, dostáváme profit share a navíc nemusíme řešit byrokratickou a regulatorní nadstavbu. A tak to funguje dodnes.
Slovy Petra Zahradníka, spoluzakladatele společnosti
Vždycky mě poháněly ambice a chuť obklopovat se lidmi, kteří budou lepší než já. Vystudoval jsem ekonometrii na katedře pravděpodobnosti a matematické statistiky MFF UK a po škole jsem chtěl dělat něco, co bude mít světovou ambici. Na studiích v Amsterdamu jsem se seznámil s různými zajímavými aplikacemi matematiky ve financích a finanční matematika mi přišla jako velmi atraktivní svět, s nekonečnými možnostmi a okamžitou zpětnou vazbou.
Od té doby v Qminers vytvářím takové podmínky, jaké jsem si tehdy pro sebe přál. Mohu lidem nabídnout neustálý rozvoj, vzájemné posouvání se a – v našem oboru spíše výjimečné – kolaborativní a přátelské prostředí. Spojuje nás vášeň pracovat excelentně. Na lidi mám vysoké nároky, ale jsem zvyklý je taky adekvátně ocenit. Základní předpoklad je, že chci pracovat se špičkami v oboru, a to ať už v programování, nebo datové analýze. Máme v Česku štěstí, že například Matfyz produkuje vynikající absolventy se znalostmi na světové úrovni.
V neposlední řadě chceme vydělávat. Hodně. Vydělané peníze na dobré živobytí pro všechny mají být důsledkem a jedním ze zásadních kritérií úspěchu. Peníze pro nás ale nejsou mantrou. Každoročně mezi sebou vybíráme na dobročinné projekty a dělá mi velkou radost, jak se příspěvky každoročně zvyšují. Za firmu pak dary zaměstnanců páruju jedna ku jedné. Dělit se o úspěch je závazek, který tu všichni bereme vážně.