Věříme, že klást skvělé otázky je důležitější než znát všechny odpovědi. Během pohovoru se soustředíme na společné řešení problémů a posuzujeme uchazeče pro všechny otevřené role, nejen pro tu, na kterou se hlásí. Struktura našich pohovorů se může lišit podle oboru, proto jsme připravili informace pro různá zaměření. Vyber si prosím níže svůj obor a dozvíš se víc.
Výběrové řízení
Vyber si svůj obor
Quantitative Analyst
Hledáme analytické mozky a týmové hráče pro práci v oblasti kvantitativního tradingu. Schopnost řešit problémy: nutná, znalost matematické statistiky: výhodou. Testujeme schopnost ukázat znalosti a zkušenosti spojené s matematickými modely a rigorózně přistoupit k datové analýze. Ceníme kreativní myšlení, schopnost rozložit problém na podproblémy, zamyslet se samostatně bez jasně daných mantinelů.
Python Development
Hledáme zvědavé a disciplinované Python developery. Během pohovoru budeme společně řešit pár drobných programovacích úloh, zeptáme se tě na znalosti z oboru a dojde i na logické úlohy.
C++ Development
Hledáme pečlivé, metodické a zvídavé C++ vývojáře, které baví low-level optimalizace blízko hardwaru, algoritmizace i práce se syrovými daty. Čeká tě domácí úkol na 8 hodin a následný on-site pohovor, během kterého společně projdeme tvé znalosti moderního C++, a to jak co se týče jazyka, tak standardních knihoven, algoritmů, paměťové hierarchie a celkového způsobu uvažování.
DevOps
DevOps inženýři stojí mezi programátory a infrastrukturou. Řeší různorodé požadavky s dopadem na náš každodenní život, ať už jde o automatizace repetitivních úloh nebo řešení problémů s naším obchodovacím softwarem běžícím po celém světě. Budeme se bavit o tom, jak bys přistupoval k různým technickým výzvám, jaké nástroje ovládáš a jak rychle se umíš zorientovat. Budeme také řešit drobné algoritmické a logické úlohy.
Deep Learning
Využíváme nejmodernější metody strojového učení na datech v tržním měřítku. Naši výzkumníci a inženýři v oblasti ML/DL vyvíjejí modely, které podporují naše obchodování. Během pohovoru společně projdeme realistické modelovací úlohy, abys získal/a představu o tom, s čím se denně setkáváme. Povíš nám jak jsi na tom se znalostí ML best practices a state of the art DL modelů a budeme společně řešit logické a matematické problémy.
FAQ
Než pošleš CV Pohovor Po skončení výběrka
Přijímáme jak zkušené seniory, tak juniory nebo studenty a doktorandy. Vedle dosaženého vzdělání nás zajímá i tvoje účast v soutěžích a dalších mimoškolních aktivitách, tvoje známky, diplomové práce nebo open-source projekty.
Do Qminers chodíš růst – v dovednostech, zodpovědnosti i odměně. Každá role má své rozpětí, a čím víc zkušeností a výsledků přinášíš, tím výš se v něm posouváš.
Jako analyst začneš v juniorské roli na 100 tisících a můžeš se dostat až na 120. Mediorům patří 120–140 tisíc, seniorům a team leadům 140–170 tisíc. V roli principal nebo manager se odměna pohybuje mezi 170 a 250 tisíci. A pokud jsi student a nastupuješ jako trainee, čeká tě 80–100 tisíc.
U developerů je to podobné. Juniorská pozice startuje na 110 tisících a končí na 130, medior má 130–160 tisíc, senior nebo team lead 160–190 tisíc. Na špici, jako principal či manager, je to 190–250 tisíc. Trainee tu začínají na 90 tisících a mohou se dostat až na 110.
Kromě fixního platu, který dostáváš každý měsíc, u nás funguje systém bonusů. Každý náš zaměstnanec má v jistém smyslu podíl na firmě - říkáme tomu shadow equity. To zaručuje, že naše zájmy a cíle jsou vždy v souladu. Největší část příjmu zkušených pracovníků tvoří právě shadow equity. Nejváženější kolegové mají každý jednotky procent firmy.
Ne! Pokud je něco, co bychom o tobě měli vědět a nevejde se to do CV, napiš to do textového pole na konci formuláře. Nebo ho klidně nech prázdné.
Podle role a týmu se to může lišit. Qminers respektují čas mimo práci – přes den se pracuje naplno, ale po odchodu domů máš svobodu se odpojit a věnovat se vlastním věcem. Jsme on-site firma, od pondělí do čtvrtka se potkáváme v kancelářích ve Šporkovském paláci a většina z nás chodí každý den.
Ne! Uchazeči s takovou zkušeností jsou vítáni, ale není to podmínka.
I to je možné. Na kafe s tebou může zajít Head of HR nebo některý z team leadů. Běžný postup vypadá tak, že tě kontaktujeme sami na základě zaslaného CV, pak se s námi poznáš skrze screening call, a když to bude vypadat slibně, čeká tě osobní návštěva a na všechny otázky a odpovědi bude času dost.
Ano, zvažujeme i takové kandídáty. Všechno se dozvíš během výběrového řízení. Na každý pád jsme uchazečům ze zahraničí otevřeni!
Obvykle žádný pevný termín nemáme; uchazeče vyhodnocujeme průběžně.
Dej nám vědět! Často dokážeme proces urychlit, abys měl/a všechny informace a mohl/a se rozhodnout včas.
Většinou tě čeká pár emailů s vedoucí HR Sašou a screening call. Po vyhodnocení ti team lead zadá testovací úlohu, a po jejím úspěšném vyřešení tě čeká on-site pohovor, kde poznáš hned několik členů svého budoucího týmu.
On-site pohovor trvá pět až šest hodin, během kterých si zajdeš se svými možnými budoucími kolegy na oběd a s klíčovými lidmi si formou 1:1 pohovoru do hloubky popovídáš. Nějaký čas zabere i domácí úloha, čas na její vyřešení se ale může výrazně lišit podle týmů. Analytikové dostávají na její vyřešení až dva týdny, úkol pro C++ zabere pár hodin.
Screening call, online technický test a někdy i technický screening (online na 45 minut), úloha s feebackem od team leada, a nakonec osobní pohovor.
To se velmi liší podle týmů. Kromě toho, že testujeme, jak přemýšlíš, se díváme i na přístup, motivaci, fit. Snažíme se zjistit, co všechno uchazeč ví, zajímá nás i to, v čem si naopak tolik jistý není. To, že něco neví, neznamená, že u pohovoru selhal, ale jen to, že jsme prozkoumali limity jeho znalostí v dané znalosti.
Práce v Qminers vyžaduje samostatnost, kreativitu a schopnost se o své myšlenky podělit. Zadávané úlohy to z našeho pohledu velmi dobře testují. Přichází kandidát se zajímavými nápady, nebo jen postupuje dle standardních kuchařek? Je schopen samostatně řešit problém, a to v omezeném čase? Je výsledná argumentace logicky stavěná a rozumně strukturovaná? Pohled na řešení úlohy nám zároveň dává obrázek o programovacích schopnostech kandidáta a v případě analytické úlohy o jeho znalostech statistických metod.
Když věnuješ netriviální čas programování úlohy, považujeme za fér to pak společně probrat. Vyzdvihnout, co se ti povedlo, i co šlo napsat lépe. I kdyby nic jiného, dozvíš se o funkcích nebo postupech, které jsi neznal, a to se ti v budoucnu může hodit.
Na on-site pohovor si udělej čas ve všední den od rána cca do 15:00.
Chodíme oblečení dost neformálně, mnoho z nás nosí většinu dní džíny a tričko nebo mikinu. Někteří se ale rádi oblečou trochu formálněji, a to je taky v pořádku. Tak či onak, soudit tě nebudeme.
Pokud dorazíš 10–15 minut před plánovaným časem pohovoru, klidně se nahlaš na recepci a někdo se tě tu ujme. Pokud jsi výrazně napřed, dej si kávu nebo snídani a počkej, až na tebe budeme připravení.
Kolem nás lítá spousta informací. Typicky se můžeš dozvědět, že naše pohovory jsou hodně těžké. To je pravda, ale určitě není nemožné se k nám dostat. Každý rok přivítáme řadu nových kolegů. A dokud si to nezkusíš, tak to nezjistíš.
Měl bys čekat zprávu zhruba do týdne. Budeme tě kontaktovat, ať už v procesu pokračujeme, nebo ne (nikdo nechce zůstat v nejistotě).
Ano! Určitě to po čase můžeš zkusit znovu, i když to poprvé nevyšlo. Pracuje u nás nemálo lidí, kteří si to k nám dali až na podruhé.
Obvykle doporučujeme počkat s opětovným podáním přihlášky alespoň rok, nebo dokud se tvoje zkušenosti či okolnosti významně nezmění. Tohle s námi určitě konzultuj, doba se může výrazně lišit v závislosti na řadě faktorů.
Dokumenty ke stažení
Zajímáš se o Qminers?
Pošli email na hr@qminers.com nebo vyplň formulář.
Jsi zkušený quant? Programátor s vášní pro C++ či Python? Anebo čerstvý absolvent datově zaměřeného oboru? Chceme o tobě vědět v každou chvíli!