Naše pohovory stojí hlavně na analytickém přemýšlení, otevřené diskusi a společném řešení problémů.
Mezi juniory hledáme motivované, nadané studenty a absolventy s vynikajícím prospěchem a track-recordem v matematických i programovacích soutěžích.
Zkušené kolegy vítáme ze všech oblastí špičkové vědecké analýzy se silným matematickým základem.
Ano, ale jen ve výjimečných případech. Stáže dnes nabízíme pouze mimořádným studentům a studentkám, kteří se chtějí naplno ponořit do toho, co děláme. Typicky jde o dobře placenou letní a výjimečně i podzimní stáž přibližně na šest týdnů. Nečekáme hotové experty, důležitější je pro nás zvídavost, schopnost rychle se učit a chuť pracovat na reálných problémech. Všechno potřebné tě naučíme a dáme ti prostor ukázat, co v tobě je.
Přijímáme jak zkušené seniory, tak juniory nebo studenty a doktorandy. Vedle dosaženého vzdělání nás zajímá i tvoje účast v soutěžích a dalších mimoškolních aktivitách, tvoje známky, diplomové práce nebo open-source projekty.
Do Qminers chodíš růst – v dovednostech, zodpovědnosti i odměně. Každá role má své rozpětí, a čím víc zkušeností a výsledků přinášíš, tím výš se v něm posouváš.
Jako analytik začneš v juniorské roli na 100 tisících a můžeš se dostat až na 120. Mediorům patří 120–140 tisíc, seniorům a team leadům 140–170 tisíc. V roli principal nebo manager se odměna pohybuje nad 170 tisíci. A pokud jsi student a nastupuješ jako trainee, čeká tě 80–100 tisíc.
U developerů je to podobné. Juniorská pozice startuje na 110 tisících a končí na 130, medior má 135–155 tisíc, senior nebo team lead 160–190 tisíc. Na špici, jako principal či manager, je to nad 190 tisíc. Trainee tu začínají na 90 tisících a mohou se dostat až na 110.
Kromě fixního platu, který dostáváš každý měsíc, u nás funguje systém bonusů. Každý náš zaměstnanec má v jistém smyslu podíl na firmě - říkáme tomu shadow equity. To zaručuje, že naše zájmy a cíle jsou vždy v souladu. Největší část příjmu zkušených pracovníků tvoří právě shadow equity. Nejváženější kolegové mají každý jednotky procent firmy.
Ne! Pokud je něco, co bychom o tobě měli vědět a nevejde se to do CV, napiš to do textového pole na konci formuláře. Nebo ho klidně nech prázdné.
Podle role a týmu se to může lišit. Qminers respektují čas mimo práci – přes den se pracuje naplno, ale po odchodu domů máš svobodu se odpojit a věnovat se vlastním věcem. Jsme on-site firma, od pondělí do čtvrtka se potkáváme v kancelářích ve Šporkovském paláci a většina z nás chodí každý den.
Ne! Uchazeči s takovou zkušeností jsou vítáni, ale není to podmínka.
I to je možné. Na kafe s tebou může zajít Head of HR nebo některý z team leadů. Běžný postup vypadá tak, že tě kontaktujeme sami na základě zaslaného CV, pak se s námi poznáš skrze screening call, a když to bude vypadat slibně, čeká tě osobní návštěva a na všechny otázky a odpovědi bude času dost.
Ano, zvažujeme i takové kandídáty. Všechno se dozvíš během výběrového řízení. Na každý pád jsme uchazečům ze zahraničí otevřeni!
Obvykle žádný pevný termín nemáme; uchazeče vyhodnocujeme průběžně.
Dej nám vědět! Často dokážeme proces urychlit, abys měl/a všechny informace a mohl/a se rozhodnout včas.
Většinou tě čeká pár emailů s vedoucí HR Sašou a screening call. Po vyhodnocení ti team lead zadá testovací úlohu, a po jejím úspěšném vyřešení tě čeká on-site pohovor, kde poznáš hned několik členů svého budoucího týmu.
On-site pohovor trvá pět až šest hodin, během kterých si zajdeš se svými možnými budoucími kolegy na oběd a s klíčovými lidmi si formou 1:1 pohovoru do hloubky popovídáš. Nějaký čas zabere i domácí úloha, čas na její vyřešení se ale může výrazně lišit podle týmů. Analytikové dostávají na její vyřešení až dva týdny, úkol pro C++ zabere pár hodin.
Screening call, online technický test a někdy i technický screening (online na 45 minut), úloha s feebackem od team leada, a nakonec osobní pohovor.
To se velmi liší podle týmů. Kromě toho, že testujeme, jak přemýšlíš, se díváme i na přístup, motivaci, fit. Snažíme se zjistit, co všechno uchazeč ví, zajímá nás i to, v čem si naopak tolik jistý není. To, že něco neví, neznamená, že u pohovoru selhal, ale jen to, že jsme prozkoumali limity jeho znalostí v dané znalosti.
Práce v Qminers vyžaduje samostatnost, kreativitu a schopnost se o své myšlenky podělit. Zadávané úlohy to z našeho pohledu velmi dobře testují. Přichází kandidát se zajímavými nápady, nebo jen postupuje dle standardních kuchařek? Je schopen samostatně řešit problém, a to v omezeném čase? Je výsledná argumentace logicky stavěná a rozumně strukturovaná? Pohled na řešení úlohy nám zároveň dává obrázek o programovacích schopnostech kandidáta a v případě analytické úlohy o jeho znalostech statistických metod.
Když věnuješ netriviální čas programování úlohy, považujeme za fér to pak společně probrat. Vyzdvihnout, co se ti povedlo, i co šlo napsat lépe. I kdyby nic jiného, dozvíš se o funkcích nebo postupech, které jsi neznal, a to se ti v budoucnu může hodit.
Na on-site pohovor si udělej čas ve všední den od rána cca do 15:00.
Chodíme oblečení dost neformálně, mnoho z nás nosí většinu dní džíny a tričko nebo mikinu. Někteří se ale rádi oblečou trochu formálněji, a to je taky v pořádku. Tak či onak, soudit tě nebudeme.
Pokud dorazíš 10–15 minut před plánovaným časem pohovoru, klidně se nahlaš na recepci a někdo se tě tu ujme. Pokud jsi výrazně napřed, dej si kávu nebo snídani a počkej, až na tebe budeme připravení.
Kolem nás lítá spousta informací. Typicky se můžeš dozvědět, že naše pohovory jsou hodně těžké. To je pravda, ale určitě není nemožné se k nám dostat. Každý rok přivítáme řadu nových kolegů. A dokud si to nezkusíš, tak to nezjistíš.
Měl bys čekat zprávu zhruba do týdne. Budeme tě kontaktovat, ať už v procesu pokračujeme, nebo ne (nikdo nechce zůstat v nejistotě).
Ano! Určitě to po čase můžeš zkusit znovu, i když to poprvé nevyšlo. Pracuje u nás nemálo lidí, kteří si to k nám dali až na podruhé.
Obvykle doporučujeme počkat s opětovným podáním přihlášky alespoň rok, nebo dokud se tvoje zkušenosti či okolnosti významně nezmění. Tohle s námi určitě konzultuj, doba se může výrazně lišit v závislosti na řadě faktorů.