Jak vypadají naše pohovory a proč je tak děláme

Co čekat od náborového procesu v Qminers?

Po odeslání přihlášky se ti obvykle do několika dnů ozvu já nebo kolegyně z HR admin podpory. Pokud postoupíš do dalšího kola, vždy se to včas dozvíš, stejně jako to, že se už neuvidíme. Nikoho zbytečně nedržíme v nejistotě. Po screening callu přijde na řadu technický screening, domácí úloha a nakonec půldenní interview s team leadem a klíčovými budoucími kolegy.

Takhle zvenčí může výběrko vypadat dost komplikovaně.

Zdá se to jako celkem nápor, že? Ale není to tak zlé. Všechny naše kroky mají dobrý důvod a vedou k tomu, co si přejeme my i uchazeči. Což znamená najít nejvhodnějšího člověka pro pozici, kde bude nejlíp naplňovat svůj potenciál.

Můžu k vám na stáž?

Klasické několikatýdenní stáže neposkytujeme. I k tomu máme dobré důvody. Intern by musel pracovat na mock datech a za těch pár týdnů by se v podstatě ani nedostal k tomu, co doopravdy děláme. Nabízíme ale kratší úvazky a jsme v tomhle velmi flexibilní. Pracuje u nás hned několik lidí, kteří při práci zároveň studují. Když k nám někdo chce najít cestu, tak se to stane. A nemusí se bát, že mu chybí zkušenosti. Všechno potřebné ho - nebo ji - naučíme.

Můžu se hlásit na víc pozic nebo do různých týmů?

Určitě ano. Díváme se na profil kandidátů komplexně a často dokážeme dobře odhadnout, do kterého týmu by nejlépe zapadl. Kandidát se může přihlásit na libovolnou otevřenou pozici, která ho zaujme, v přihlášce je prostor uvést konkrétní preference. Zvažovat ho ale budeme i pro jiné role.

Máš nějaké tipy, jak se připravit na pohovor? A co čekat, když jím kandidát úspěšně projde?

Určitě pomůže projít si materiály tady na webu. Uchazeč tu najde jak obecné věci k pohovorům do jednotlivých týmů, tak třeba odbornou literaturu, kterou by doporučili naši team leadi. U studentů funguje jako významné doporučení, když vidíme, že mají dobrý prospěch, účastní se mezinárodních soutěží nebo organizují matematické nebo programovací semináře nebo hackathony. Chceme také, aby každého vážného zájemce o práci u nás hnala ambice něco dokázat.

Pro samotné výběrové řízení je dobré mít aspoň trochu volné ruce; pokud projde vstupními koly, čeká ho domácí úloha a hodí se, když se do ní může pustit hned. Pak už to jde všechno rychle, v řádu týdnů. Po úspěšném dokončení výběrka od nás dostane nabídku a začneme jednat o datu nástupu. Pokud kandidát ještě studuje, můžeme se například domluvit, že nástup se odloží, až bude mít po státnicích.

Můžu se přihlásit znovu, když už jsem se jednou hlásil/a?

Ano! Pracují s námi lidé, které jsme přijali až napodruhé, a jsou to naši vážení kolegové. Když se ale budeš hlásit znovu, zamysli se, jestli na tvém CV něco minule nechybělo - projekty, zkušenosti, výstupy ze školy nebo z praxe. Obecně platí, že má smysl zkusit to znovu zhruba po roce, kdy už kandidát stihl nabrat nové dovednosti.

O Qminers se říká, že se tady opravdu hodně “maká”.

Ano, to je pravda. Ale jen v rámci pracovní doby! Nechceme, aby si lidé nosili práci domů, ctíme jejich soukromí a osobní život. Tempo je rychlé, ale dává smysl a generuje rychlé výsledky. Žádné zdlouhavé korporátní procesy. I náš CEO Petr pracuje přímo s týmy, dává do všeho stejné nasazení jako všichni ostatní a nestane se, že by vedení nevědělo, na čem se zrovna dělá.

Zaměstnáváte i lidi ze zahraničí?

Ano, výběrového řízení se účastní i zahraniční kandidáti. Veškerou dokumentaci a task management vedeme v angličtině.