Analytický tým hledá zákonitosti a predikční signály napříč instrumenty a trhy. Začíná modelováním férové ceny, tedy odhadem skutečné hodnoty mezi nákupní a prodejní cenou. Pak navrhuje, jak podle ní obchodovat: za jakou cenu, v jakém objemu, kdy a s jakým rizikem. Dobrá predikce je jen začátek. Samotná kotace přináší riziko a záleží i na tom, jak tvoje příkazy ovlivní trh. Základem je u nás matematika, Python slouží jako nástroj. Jako junior se vše naučíš s podporou zkušenějších kolegů.
Junior Quant Researcher
Najdi zákonitosti finančních trhů a postav na nich obchodní strategie.
Position
Junior Quant Researcher
Typ úvazku
Plný úvazek
Work Model
Práce z kanceláře
Location
Šporkovský palác, Praha 1
Team
Quantitative Researcher
Co budeš dělat
- Budeš modelovat férovou cenu mezi bidem a askem a podle ní nastavovat spread a kotovaný objem na obou stranách.
- Budeš řešit to, na co samotná predikce nestačí: riziko držených pozic, adverse selection, dopad vlastních obchodů na trh a mikrostrukturu jednotlivých burz.
- Své hypotézy ověříš v simulaci, která přehrává trh mikrosekundu po mikrosekundě. Výsledek vyhodnotíš podle klíčových metrik.
- Budeš psát vlastní kód v Pythonu. Základem práce je matematika, kód je prostředek.
- Budeš pracovat v týmu přibližně čtyř lidí. Dostaneš strukturované zaškolení a mentoring.
Většinu dne přemýšlíme, diskutujeme o nejlepším řešení a programujeme. Výsledky chceme mít rozumně rychle, ať už jde o vývoj, nebo o rychlost běhu programu. Lidem dáváme skutečný prostor, aby se mohli rozeběhnout, a přímou cestu k výsledku.
Kdo jsme
Qminers je pražská tradingová firma. Náš software obchoduje na čtyřech kontinentech 24/7. Vznikli jsme v roce 2012 a víc než dekádu jsme dokázali udržet Sharpe ratio nad 10. Je nás zhruba padesát: matematici, quanti, softwaroví inženýři a ML/DL experti. Neustále hledáme výjimečné lidi, kteří přemýšlejí do hloubky a mají ambici utkat se s těmi nejlepšími na globální úrovni.
Excelence tu není slogan, ale standard.
Požadavky
Co potřebuješ
- Studuješ matematiku, fyziku, informatiku nebo příbuzný technický obor, případně jsi studium nedávno dokončil.
- Máš výborné studijní výsledky. Na známkách nám opravdu záleží.
- Umíš výborně logicky uvažovat, srozumitelně vysvětlit svůj postup a poradit si se složitými strukturami a náročnými problémy.
- Máš zkušenosti s programováním, ideálně v Pythonu. Vlastní kód budeš psát od prvního dne; matematika je základ, kód je nástroj.
- Znáš základy matematického modelování a statistických metod.
- Rychle se učíš, záleží ti na výsledcích a přicházíš s vlastní iniciativou.
Co se hodí navíc
- Máš za sebou úspěchy v olympiádách, soutěžích nebo hackathonech z matematiky, fyziky či programování. Podobnou zkušenost má řada z nás a lidé s tímto zázemím se u nás obvykle rychle zapracují.
- Znáš některé metody strojového učení. V této fázi to ale nečekáme.
Na rovinu: hledáme nadšení, samostatnost a ochotu převzít odpovědnost. Totéž nabízíme z naší strany. Pokud chceš přidělené tickety a přesně vymezené úkoly, tahle práce pro tebe nebude. Pokud chceš řídit svěřenou část infrastruktury a mít skutečný vliv na její další vývoj, budeš tu na správném místě.
Naše kultura
Vyhrají nejlepší argumenty.
Rozhoduje ten, kdo má nejchytřejší řešení, bez ohledu na senioritu nebo ego.
Za výsledek jsi odpovědný ty.
Patří ti tvoje chyby i tvoje úspěchy a osobní přínos PnL.
Konkurenci máme venku, ne uvnitř.
Tvoji kolegové nejsou tvoji soupeři. Pomáhají ti růst.
Jak probíhá výběrové řízení
01
Přihláška
Přes webový formulář.
02
Úvodní hovor
Krátce si promluvíme o vzájemných očekáváních. Budeš vědět, na čem jsi.
03
Ověření technických znalostí
Online test a krátký technický pohovor.
04
Domácí úloha
Skutečný problém, přiměřená časová náročnost a podrobná zpětná vazba bez ohledu na výsledek.
05
Osobní pohovor
Individuální rozhovory s lidmi z týmu a společný oběd.
06
Rozhodnutí do týdne
Dostaneš jasnou odpověď. Pokud to nevyjde, řekneme ti, co chybělo, abys to mohl zkusit znovu.
Compensation
Naše odměňování má čtyři složky.
Základní mzda
Každá pozice má zveřejněné mzdové rozpětí. Čím více zkušeností a výsledků přinášíš, tím výše se v něm pohybuješ.Podíl na zisku a bonusy
Každý dostává podíl z čistého zisku. Podle přínosu může dosáhnout až nižších jednotek procent. Na bonusy jde zhruba čtvrtina celkového ročního zisku firmy. Jejich výši každý rok znovu vyhodnocujeme podle skutečného, měřitelného přínosu.Virtuální podíl ve firmě
Významný podíl na výsledcích firmy, který je standardní součástí odměňování seniorních kolegů.ESOP
Pro nejzkušenější kolegy skutečný vlastnický podíl ve firmě a její budoucnosti. O podrobnostech si rádi promluvíme.Zveřejňujeme roční výsledky. Každý ve firmě vidí, jak jsou lidé v Qminers placeni a jak se vyvíjí aktuální rok. Otevřenost v odměňování je pro nás hodnota, ne benefit.
Zajímáš se o Qminers?
Junior Quant Researcher